ジャパニーズフード「らーめん」を武器に、世界を目指しませんか?

幸楽苑はいまから約10年後に国内1000店舗達成を計画しています。(2015年11月末現在535店舗)
同時に幾つかの拠点を海外に展開することも計画中。

ちょっと想像をしてみてください。日本全国で、世界で、あなたが所属する企業の商品がたくさんの人に食べられている姿を。

幸楽苑の夢は「世界一のらーめん企業」です。

職人の世界といわれてきたらーめん業界に革命を起こし、60年かけてチェーンストアシステムを作り上げてきました。
不可能と言われ続けた「夢」が、当たり前の「日常」になる日もそう遠くはないのです。

そんな幸楽苑には将来の成長ベクトルに備えた「未来組織図」があります。今後10年間で必要なポストはなんと700以上!
店長500名、エリアマネジャー100名、ディストリクトマネジャー10名、他にも海外事業部や商品部(バイヤー)、開発部(立地開発・調査)、教育部(人材開発・採用)などに数多くのポストが生まれてくる予定です。

「年収が頭打ち」「昇進できるポストがない」成長企業ではそんな悩みを考える必要はありません。偉業への挑戦は、一生のうちそう何度も体験することができません。本気で「世界一のらーめん企業」を目指している仲間たちと一緒に働いてみませんか?

キャリア・年収モデル

幸楽苑には、成長企業ならではのチャンス(ポスト)があります。学歴も性別も不問の実力主義です。給与体系は職位に応じて決まっており、自分次第で上を目指せる環境。チャンスを生かすのはあなた次第です。

店長(460~540万円)従業員20~30名の責任者。店舗のトータルマネジメントを任されます。 店舗運営、人材育成、管理・採用、コスト管理を総合的に学び、実践。 努力次第で、入社後6~12ヶ月程度での昇進が可能です。/エリアマネジャー(560~640万円)4~6店舗の統括責任者。人材育成、店舗運営、競合対策を担います。 店長経験後2年が昇進の目安。入社3年以内の昇進も可能。/次長(630万円~800万円)30~50店舗、年商30~40億円の「経営者」として活躍いただきます。 全プロセスに関与し、チェーンストア理論を実践。毎週の経営政策決定会議にも参画し、経営者の卵として育成します。/部長(800~1000万円)部署の総責任者として、部の方針や戦略を決定。会社の中枢に近い位置で経営に関わります。次に目指すのは「取締役」。 会社の夢・ビジョンを実現するために手腕を振るってください。

教育研修

幸楽苑には新入社員から管理職にいたるまで、様々な研修制度やツールが用意されています。 強みは何と言っても階層別研修。そのポストに相応しい知識と経験を登用前にきちんと研修。 そして登用後も追加研修を繰り返し、次のポストを常に意識させます。

入社から店長までのプロセス図

中途入社者と定期入社者(新卒者)の研修制度は、副店長以降は違いがありません。
前職・学歴は一切関係なく、入社後の努力でのみ評価をします。

昇進・昇格はカリキュラムの進捗と試験によって決まります。何をマスターすれば次のステップに進むか、昇進基準がハッキリとしています。

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